Stajer Çalıştırılan Yerlerde İsg Gerekli Midir?
Günümüzde herkes çocuklarını üniversite sınavına hazırlamak
için her türlü imkânı sağlamaya çalışıyorlar. Okul, dershane, özel ders vb.
gibi imkânlar oluk oluk akıyor. Herkes masa başı iş peşinde koşuyor ama meslek
gruplarına yönelik yeni nesil gittikçe azalıyor. Yeni ustalar yetişmiyor,
mevcut olanlar da işi bırakınca o meslek yavaş yavaş özelliğini kaybediyor.
Nasıl ki hastaneye gittiğimizde en iyi doktora muayene olmak isteriz, aynı
mesele sanayide vb. yerlerde de geçerlidir. Hastaneye arabayla gidiyoruz.
Arabamız arızalı olsa bunu başaramayacağız. Aracımız arızalandığında sanayide
usta bulunmayan bir döneme doğru ilerliyoruz. İyi bir usta buluyoruz ama çok
yoğun tek başına çalışıyor, iş yetişmiyor doğal olarak bizim işimiz de aksıyor.
Bunun önüne geçmek için hizmet sektöründe de eleman yetişmesi gerekmektedir.
Meslek liselerine Anadolu lisesini kazanamamış öğrencileri göndermek yerine bu
işe meraklı eli yatkın öğrencileri göndermek gerekir. Bu öğrencilerin içindeki
cevheri açığa çıkarmak için de stajyer istihdamı artmalıdır.
3308 Sayılı MESLEKİ
EĞİTİM KANUNU Madde 25’e göre; İşletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile
mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim
gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel
çalıştıran işyerlerinde %30’undan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde
%15’inden, aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin %30’undan, kalfalık
yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12’nci sınıf öğrencilerine asgari
ücretin %50’sinden aşağı ücret ödenemez. Aday çırak, çırak ve öğrencinin
eğitimi sırasında işyerinin kusuru halinde meydana gelecek iş kazaları ve
meslek hastalıklarından işveren sorumludur. Aday çırak, çırak ve öğrencilere
ödenecek ücretler her türlü vergiden müstesnadır. Aday çırak, çıraklar,
işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim
okul ve kurumlarında okumakta iken staja, tamamlayıcı eğitime veya alan
eğitimine tabi tutulan öğrencilerin sigorta primleri asgari ücretin yüzde
ellisi üzerinden, Bakanlık ile mesleki ve teknik eğitim yapan yükseköğretim
kurumlarının bağlı olduğu üniversitelerin bütçesine konulan ödenekten
karşılanır.
Stajyerlerin izin kullanması ile de yine 3308 sayılı mesleki
eğitim kanunu Madde 26’da; “Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim
gören öğrencilere işletmelerce her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin
verilir. Ayrıca mazeretleri kabul edilenlere okul müdürlüğünün görüşü alınarak
bir aya kadar ücretsiz izin de verilebilir.” Şeklinde geçmektedir.
Stajyer istihdam edildiği durumlarda öncelikle iş güvenliği
eğitimi aldırılmalıdır. İşe başlamadan önce işe giriş Sağlık muayenesi kontrolünden
geçirilmelidir. Sahaya çıkarken kişisel koruyucu donanım ( baret, reflektörlü
yelek, çelik burunlu iş ayakkabısı, kulak koruyucu, maske vb.) olmadan çalıştırılmamalıdırlar.
İş güvenliği açısından bu kişisel koruyucu donanımların kullanımı takip
edilmelidir. İşe başlamadan önce ustabaşı
tarafından iş başı eğitimi almalıdırlar. Stajyerlerin tek başına çalışmalarına
izin verilmemelidir. İş güvenliği açısından bu arkadaşlar daha işin başında,
gece çalışması yapamazlar. Stajyerlikleri bitmeden yüksekte çalışma yapamazlar,
vardiyalı da çalışamazlar. Daha işi öğrenme aşamasında oldukları için makine
kullanamazlar, elektrikli el aleti kullanamazlar, kimyasal madde ile
çalışamazlar. Usta öğreticisi huzurunda sadece hafif işler yaparak gözlemcilik
yapabilirler.
Stajyerler için bu kadar uğraşa girip de mevcut personel
için de önlem almamak olmaz. Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde mutlaka İSG
hizmeti alınmalıdır. Az tehlikeli iş yerlerinde de 50’den fazla çalışanı olan
işyerlerinde İSG hizmeti alınmalıdır. Aynı şekilde tüm personel periyodik
olarak isg eğitimi almalı ve periyodik sağlık muayenesinden geçmelidir. Sigorta
girişi olmayan personel çalıştırılmamalıdır. Deneme süresinde bile sigorta
girişi yapılmalı, isg eğitimi ve işe giriş sağlık muayenesi için hizmet alınan
OSGB ile irtibat kurulup planlama yapılmalıdır.