İş Kazası Nedir
İş Kazası Nedir
Kategori1

İş Kazası Nedir

İş Kazası Nedir Yasal mevzuatımız ve bağlı bulunduğumuz uluslararası anlaşmalara göre farklı iş kazası tanımları bulunmaktadır Türk mevzuatına göre sadece insan kaynaklı kazalar iş kazası kapsamında değerlendirilmekteyken uluslararası tanımlamalarda madd

Oya Kurtcu
Oya Kurtcu
İşyeri Hemşiresi

İş Kazası Nedir

Yasal mevzuatımız ve bağlı bulunduğumuz uluslararası anlaşmalara göre farklı iş kazası tanımları bulunmaktadır Türk mevzuatına göre sadece insan kaynaklı kazalar iş kazası kapsamında değerlendirilmekteyken uluslararası tanımlamalarda maddi kayıplarda iş kazasına dahil edilmektedir 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği Kanunu'na göre iş kazası iş yerinde ve işin yürütme nedeniyle meydana gelen ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü Ruhen veya bedenen özüre uğratan olay olarak tanımlanmıştır 5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununa göre iş kazası sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada iş veren tarafından yürütülmekte olan eş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının Görevli olarak işyeri de sendeki başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda emziren kadın sigortalının iş Mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda sigortaların işverenince sağlanan bir taşıtla iş yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen Festival Kahveyi hemen veya sonra da bedenen veya ruh çağırırsa'ya uğratan olaylardır Uluslararası Çalışma Örgütüne göre iş kazası verir bir zarar ve yaralanmaya yol açan önceden planlanmamış beklenmedik bir olaydır şeklinde tanımlanmıştır Dünya Sağlık Örgütü iş kazasına önceden planlanmamış çoğu zamanı kişisel yaralanmalara makinelerin araç ve gereçlerin zararı olmasına üretimin bir süre durmasına yol açan bir olaydır olarak tanımlamıştır iş kazası sonrası sağlık hizmeti iş kazası sonrasında kaza ve benim gerekli sağlık hizmeti alması veya kollu kuvvetlerinin Ne haber verirse gereklidir 5.510 sayılı sosyal sigortaları ve genel sağlık sigortası kanunun 76 maddesinde işveren iş kazası geçiren veya meslek hastalığına tutunan sigortasına sağlık durumuna gerektirdiği sağlık hizmetlerini sağlamakla yükümlüdür denilmektedir sağlık hizmeti sunucusunda yapılan işlemler sonrasında belgelere mutlaka iş kazası olarak düzenlenmesi gereklidir iş kazası SGK bildirimi işveren İş kazasından sonraki 3 iş günü içerisinde bu kazayı SGK'ya bildirmekle yükümlüdür cumartesi pazar günleri ile resmi tatiller bu süreye dahil değildir kazığa bildirimi işveren tarafından e-devlet üzerinden iş kazasını meslek hastalığı E bildirim uygulanması üzerinden yapılmaktadır iş kazasının işverenin kontrolü dışında ki yerlerde meydana gelmesi halinde hükümlü iş kazasının öğrenen diye tarihten itibaren başlar 3-3 gün içerisinde iş kazası bildirimi yapılmadığı takdirde işleri idare para cezası ile karşı karşıya kalacaktır sağlık hizmeti sunucuları da iş kazalarını 10 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır Bu nedenle iş verenlerin bildirmediği iş kazaları SGK tarafından sağlık hizmeti sonucu aracılığı ile öğrenilmekte ve işverene idari para cezaları yansıtılmaktadır iş kazası sonrası SGK tarafından yapılan ücret ödemeleri iş kazası nedeniyle iş görememezlik raporu alan Veya işine devam edemeyen sigortalılar SGK'dan iş görememezlik ödeneği almaya hak kazanırlar yatarak tedavilerde sigortalıya günlük kazancının yarısı ayakta tedavilerde ise günlük kazancının üçte ikisi ödenir İş kazalarında ücretin tamamı SGK tarafından karşılanır ve Ziraat Bankası şubelerinden tahsil edilir iş kazası sonrasında hazırlanacak olan belgeler 6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu 14 maddesinde işveren bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar ve gerekli incelemeleri yapar denilmektedir Ayrıca yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işleri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan iş yeri ya da iş ekipmanını zararı uğratma potansiyeli olan olayları yani Kıl payı atlatılmış olayları da ince giyerek Bunlar ile ilgili rapor düzenlemesi gerekmektedir kaza ve olaylar sonrası işveren tarafından gerçekleştirilmesi gereken kaza araştırılması ve düzeltici faaliyet planlaması kaza ve olay rapor şeklinde imza altına alınmalı ve istedi evrakları içerisinde kayıt altına alınmalıdır şirket için kaza ve raporlarının bakanlığa ya da SGK'ya bildirilmesi gerekli değildir Ancak iş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen denetimlerde kaza ve olay raporları incelenerek altında yatan nedenleri ortadan kaldırmaya yönelik faaliyetlerin alınıp alınmadığı incelenebilmektedir Ayrıca kaza raporlarını ve kayıtlarını saklamak ilerleyen yıllarda SGK'nın açabileceği rücu davalarında da önem teşkil etmektedir kaza ve olay araştırma raporlarında olması gerekenler kazanın oluş biçime ve kazaya neden olan faktörler SGK bildirimi tedavi raporları varsa iş görememezlik raporu örneği varsa trafik kazası tutanağı imzalı kazazede ya da şahit ifadeleri kazazedeye ait eğitim kayıtları sertifikalar mesleki yeterlilik belgeleri Sağlık raporları ehliyet ve benzeri kayıtlar kaza yeri ile ilgili fotoğraflar Kaza sonrasında alınan faaliyetleri belirtir evraklar veya fotoğraflar kazağı olarak araştırma raporlarında olması gereken belgeler arasındadır

Bize Ulaşın